Jitka Plánská


účetnictví, daňová evidence


mzdy, poradenství

Výpovědní doba

Nově nezačne běžet až od prvního dne následujícího měsíce, ale už ode dne doručení výpovědi. Když tedy výpověď obdržíte, nebo ji dostanete například 15. června, výpovědní doba skončí 15. srpna. Díky této změně mohou zaměstnanci rychleji nastoupit na nové pracovní místo a zaměstnavatelé dříve obsadit uvolněnou pozici.

Zkušební doba se prodlouží

Nově se prodlouží až na 4 měsíce u řadových zaměstnanců a maximálně na 8 měsíců pro zaměstnance na vedoucích pozicích. Případně maximálně na 1/2 sjednané doby trvání pracovního poměru u poměrů na dobu určitou. 

Náhrada při výpovědi z důvodu zdravotní nezpůsobilosti

Pokud dostanete výpověď z důvodu zdravotní nezpůsobilosti (pracovní úraz, nemoc z povolání), máte aktuálně nárok na odstupné odpovídající 12násobku vašeho průměrného měsíčního výdělku. Nově nepůjde o odstupné, ale o zvláštní náhradu, která bude rovněž odpovídat 12 průměrným výdělkům.

Zaměstnavatelé už ji ale nebudou financovat ze svého. Zvláštní náhrada bude hrazená ze zákonného pojištění zaměstnavatele.

Pracovní volno: nová pravidla pro svatbu, pohřeb i doprovod k lékaři 

Zaměstnanci nově získají nárok na delší volno z důvodu úmrtí blízké osoby. Nově už také nebude třeba prokazovat, že zaměstnanec na pohřbu strávil pouze nezbytně nutnou dobu.

Zároveň přibude možnost čerpat doplňkové neplacené volno v rozsahu až 5 dnů, pokud vám zemře:

Nová pravidla se týkají také poskytnutí pracovního volna na svatbu. Platí, že pokud vás čeká svatba, můžete čerpat až 2 dny pracovního volna. Novinkou je, že náhrada mzdy se bude vždy poskytovat pouze za den konání svatby. Dříve nebylo jasně stanovené, za jaký den se náhrada mzdy vyplácí, což v praxi působilo zmatky u zaměstnanců s rozdílnou délkou směn. Kdo bude čerpat pouze 1 den volna, například když svatba připadne na víkend, budete mít stejně jako dosud nárok na náhradu mzdy za tento jediný den.

Výslovně bude také stanoveno, že ve všech případech, kdy nařízení vlády hovoří o manželích, rozumí se tím i partneři podle občanského zákoníku i zákona o registrovaném partnerství. Obdobně se pod pojmem manželství rozumí i partnerství.

Pracovní volno lze čerpat také z důvodu doprovodu blízké osoby do zdravotnického zařízení nebo školského poradenského zařízení. Nově bude v nařízení vlády výslovně uvedeno, že pracovní volno zaměstnanci náleží i při doprovodu zpět.

Při stanovení pracovního volna na vyhledání nového zaměstnání se nově bude zohledňovat důvod ukončení pracovního poměru. V případě výpovědi nebo dohody ze sankčních důvodů (například porušení pracovních povinností nebo nesplnění předpokladů) se výpovědní doba zkrátí na polovinu a poloviční bude také rozsah pracovního volna – tedy 2 namísto 4 dní. Ve všech ostatních případech zůstane čtyřdenní pracovní volno. Pokud navíc zaměstnanec základní rozsah vyčerpá a nové zaměstnání si nenajde, může od června využít nové doplňkové neplacené volno v rozsahu až 2 dnů. Toto volno bude určené výhradně pro využití poradenských služeb Úřadu práce.

Garance práce po návratu z rodičovské a snadnější přivýdělek

Rodiče, kteří se vrátí do zaměstnání před 2. narozeninami svého dítěte, budou mít zaručenou stejnou pozici a stejné pracoviště, na kterém byli před jeho narozením. Dřív tato garance platila pouze při návratu po mateřské dovolené (ta obvykle končí kolem půl roku věku dítěte). 

Do práce přitom musí rodič nastoupit nejpozději den před 2. narozeninami dítěte. Podle Ministerstva práce a sociálních věcí se má tato garance vztahovat i na rodiče, kteří na rodičovskou dovolenou nastoupili před účinností novely. Rozhodující je, zda je dítě mladší 2 let.

Rodiče, kteří si budou chtít během rodičovské dovolené přivydělat u téhož zaměstnavatele, budou moct od června vykonávat stejný druh práce jako před narozením dítěte. Dosud muselo jít v případě přivýdělku u stejného zaměstnavatele o jiný druh práce, než jaký měl daný rodič uvedený v pracovní smlouvě. Rodičovskou brigádu je ovšem vždy nutné zastřešit buď dohodou o provedení práce (DPP) či dohodou o pracovní činnosti (DPČ).

Letní brigáda pro mladistvé od 14 let

Už letos v létě si mohou díky flexinovele přivydělat také žáci základních škol, pokud jim je alespoň 14 let. Brigáda je u nich ovšem povolená pouze v době hlavních prázdnin, letos tedy v termínu od 28. června do 31. srpna.

Školou povinná skupina brigádníku smí vykonávat pouze lehké práce, které zároveň neškodí zdraví, vzdělávání a morálnímu vývoji nezletilého. Může jít například o práci pomocné síly v cukrárně či pohostinství – za předpokladu, že zde nedochází k převážnému prodeji alkoholu. Dále třeba pomocné práce v administrativě, práce doručovatelství, obsluha kina a prodej vstupenek, správa sociálních médií a webů, překladatelství, soukromé doučování nebo třeba uklízecí a pomocné práce v domácnostech.

Naopak nepřípustná je činnost obsluhy v nočním podniku nebo manuální práce takového charakteru, u kterých je zřejmé, že může dojít k fyzickému nebo psychickému přetížení nezletilého. 

Žáci základních škol by přitom měli pracovat maximálně 7 hodin denně a 35 hodin týdně. Noční směny či přesčasy nepřichází v úvahu, stejně tak by práce neměla probíhat mezi 20. a 22. hodinou.

Vstupní lékařské prohlídky i pro dohodáře

Pokud jde o vstupní lékařské prohlídky, novela určité skupině zaměstnanců uleví, jinde ale budou pravidla přísnější. Veškeré druhy prací spadají podle zákona o ochraně veřejného zdraví do jedné ze 4 kategorií, které se liší mírou zdravotního rizika, které při výkonu práce dané skupiny hrozí.

Nově přitom odpadne povinnost vstupních lékařských prohlídek pro veškeré práce zařazené do 1. nerizikové kategorie (například administrativní činnost, řidiči). 

Výjimku z pravidla mají všichni mladiství do 18 let, kteří musí prohlídky absolvovat bez ohledu na druh práce.

Naopak u prací ve 2. kategorii (jde o kategorie, kde riziko hrozí spíše výjimečně, v praxi může jít například o pokladní v obchodě, prodavačky) dojde k rozšíření. Zatímco dřív se v rámci této kategorie týkala lékařská prohlídka pouze zaměstnanců v pracovním poměru, od června dojde k rozšíření také na zaměstnance pracující na dohodu o provedení práce či dohodu o provedení činnosti.

Kategorie práce z hlediska BOZP:
https://www.ardon.cz/kategorizace-praci-a-rizika-na-pracovisti/
https://www.bepra.cz/blog/d/jake-jsou-kategorie-prace-z-hlediska-bozp
https://www.civop.cz/kategorizace-praci-0/

Mzda v cizí měně i konec mlčenlivosti, mzda bezhotovostně

Další změnou, kterou zákoník práce zavádí, je rozšíření okruhu zaměstnanců, kterým lze vyplácet mzdu v cizí měně. Dosud to bylo možné jen u zaměstnanců, kteří měli místo výkonu práce v cizině. Nově půjde například i o zaměstnance cizí státní příslušnosti (samozřejmě s patřičným pracovním povolením), nebo třeba o zaměstnance, kteří mají v zahraničí rodinu.

Mezd se pak týká ještě jedna novinka – zákaz omezovat zaměstnance ve sdílení informací o jejich výši. Stávající doložky mlčenlivosti se podle MPSV stanou nicotnými, a tedy i nevymahatelnými.

Mzda přednostně jen bezhotovostně, hotově jen na žádost.

Změny v oblasti podpory v nezaměstnanosti - platí od 01.01.2026

Maximální výše podpory v nezaměstnanosti i při rekvalifikaci bude sjednocena na 80 % průměrné mzdy. V roce 2025 by to znamenalo částku 36 086 Kč (nyní 26 163 Kč pro nezaměstnanost a 29 320 Kč pro rekvalifikaci).

  1. období: 80 % předchozího výdělku (dosud 65 %)
  2. období: 50 % předchozího výdělku
  3. Zbývající období: 40 % předchozího výdělku (dosud 45 %)

Délka poskytování podpory se bude nově řídit věkem:

  1. Do 52 let: 5 měsíců (dosud do 50 let)
  2. 52–57 let: 8 měsíců (dosud 50–55 let)
  3. Nad 57 let: 11 měsíců (dosud nad 55 let)

Výhodnější podmínky nad 52 let:

Ruší se snížení podpory na 45 % pro uchazeče, kteří odešli ze zaměstnání sami nebo dohodou bez vážného důvodu. Nově budou mít všichni uchazeči jednotné podmínky čerpání podpory.

https://www.mpsv.cz/jake-zmeny-prinasi-flexibilni-novela-zakoniku-prace-

Len: 11325